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正如前面我提到的，向同事求助和給予同事力所能及的幫助對于職場前輩來說是再正常不過的事了。畢竟誰都曾經(jīng)是職場新人，都能理解剛剛?cè)胄袝r的懵懂無知和忐忑。
在不耽誤自己工作的前提下，樂為人師的職場前輩也非常樂意幫助新同事快速融入公司，誰不希望自己工作在一個其樂融融的環(huán)境中呢?
因此，職場小白們，不要發(fā)怵，勇于向同事和領(lǐng)導(dǎo)求助，既能提升自己的工作效率，又能拉近和同事的距離。當(dāng)你做好心理準(zhǔn)備后，還不能馬上向同事求助，還有一些準(zhǔn)備工作要做。
二、要找對人，搞明白要向誰求助
在求助前我們要先根據(jù)求助的內(nèi)容找對人，才能順利解決問題。職場新人入職后，對公司環(huán)境、制度、工作細(xì)節(jié)等都是一頭霧水，因此可能會求助到這些人：
1、關(guān)于公司制度：問行政或HR。
關(guān)于公司的各項制度、福利、企業(yè)文化等內(nèi)容建議直接向行政或HR詢問，不建議直接詢問領(lǐng)導(dǎo)或其他同事，因為回答這種問題不會帶來“成就感”。
關(guān)于公司，是HR或行政的工作內(nèi)容，他們會更熟悉，了解的更全面，即使是老同事，遇到這方面的問題，也會優(yōu)先選擇向HR和行政求助。
2、關(guān)于日常工作：問相關(guān)同事
工作上遇到的問題，大多數(shù)情況下需要問相關(guān)同事就可以解決了，畢竟對于前輩來說是輕車熟路。
3、關(guān)于決策：問領(lǐng)導(dǎo)
當(dāng)職場新人對工作有新想法和新行動或者不知道自己做的合不合適時，則需要領(lǐng)導(dǎo)拍板決定，這也是對領(lǐng)導(dǎo)尊重的表現(xiàn)。
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