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前不久，中國信通院發(fā)布了《中國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展研究報告(2023年)》。其中數(shù)據(jù)顯示：數(shù)字經(jīng)濟飛速發(fā)展，2022年我國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模已達到50.2萬億元，同比名義增長10.3%，數(shù)字經(jīng)濟占GDP比重達到41.5%。
數(shù)字經(jīng)濟方興未艾，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟增長的重要引擎。同時也不斷推進產(chǎn)業(yè)技術(shù)革新，大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)日新月異，人才需求更是持續(xù)擴大。
當前，時代的新紅利開始涌現(xiàn)，科技發(fā)展正帶來新契機，能否牢牢抓住取決于我們是否擁有與時代相匹配的技能。
軟件行業(yè)持續(xù)增長，大勢漸起
工業(yè)和信息化部運行監(jiān)測協(xié)調(diào)局數(shù)據(jù)顯示：一季度，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)運行態(tài)勢良好，軟件業(yè)務(wù)收入28020億元，同比增長11.9%;軟件業(yè)利潤總額3188億元，同比增長13.8%;軟件產(chǎn)品收入6833億元，同比增長9.4%。
其中，工業(yè)軟件產(chǎn)品收入612億元，同比增長10.8%。信息技術(shù)服務(wù)收入18412億元，同比增長12.9%。云計算、大數(shù)據(jù)服務(wù)共實現(xiàn)收入3047億元，同比增長11.9%。
我國規(guī)模以上互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)企業(yè)完成互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)收入3840億元，同比增長8.4%;以信息服務(wù)為主的企業(yè)(包括新聞資訊、搜索、社交、游戲、音樂視頻等)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)收入同比增長5.9%。全國超半數(shù)地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)增速實現(xiàn)正增長。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，行業(yè)整體發(fā)展持續(xù)向好，為新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式的崛起提供了有力支撐，也將為未來數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
這些領(lǐng)域炙手可熱，展現(xiàn)“薪”契機
行業(yè)的快速增長也為人才發(fā)展指明了方向，比如科技的進步勢必會帶動一眾領(lǐng)域率先發(fā)展，這幾個領(lǐng)域在2024年炙手可熱，是可以獲得較好發(fā)展的 “薪”契機。
掌握AI技術(shù)成求職標配，AIGC人才再受青睞。眾所周知，近幾年人工智能大火，不管是企業(yè)還是高校，對人工智能人才的重視程度都在增加。
麥肯錫此前一份關(guān)于人工智能的報告顯示：預(yù)計2030年中國對AI專業(yè)人員的需求將增至2022年的6倍。另外，據(jù)獵聘今年初發(fā)布的報告顯示：2023年1~10月，要求掌握AIGC的職位同比增長179.19%。此類崗位需求的增加，為企業(yè)帶來新一輪的人才變革。
多份報告顯示，企業(yè)更愿意為掌握AIGC技能的人才買單。其中薪資差距最大的是機器視覺，要求AIGC技能的機器視覺招聘平均年薪為48.45萬，無此要求的年薪為29.83萬元。
智能制造關(guān)鍵數(shù)字技術(shù)人才需求占比持續(xù)走高。大力發(fā)展智能制造，數(shù)字技術(shù)人才是必備因素。獵聘大數(shù)據(jù)顯示：相較于2019年新發(fā)職位數(shù)，智能制造關(guān)鍵數(shù)字技術(shù)人才需求均有較大幅度的增長。
獵聘大數(shù)據(jù)顯示：智能制造關(guān)鍵數(shù)字技術(shù)人才依然面臨招聘壓力大問題。2023年智能制造關(guān)鍵技術(shù)人才緊缺指數(shù)依然為2.03，其中人工智能、硬件、移動開發(fā)、后端開發(fā)崗位緊缺指數(shù)均超過2.0。
與此同時，智能制造關(guān)鍵數(shù)字技術(shù)人才平均招聘年薪穩(wěn)步上漲，2023年已經(jīng)達到了27.94萬，反映出企業(yè)為了獲取人才給出更高的薪酬，提高吸引力。
競逐大模型，人才是關(guān)鍵一步。2023年，Open AI迅速“出圈”，也讓更多人了解到了什么是大模型，隨后掀起了一場“大模型熱”。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，當前國內(nèi)已發(fā)布超過80多個大模型產(chǎn)品，各個大廠、中小企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者不斷入局新藍海。相關(guān)人才也成為了“兵家必爭之地”。
2024年，眾多企業(yè)陸續(xù)擴大了大模型人才招聘規(guī)模。隨著國內(nèi)人工智能大模型應(yīng)用加速落地，大模型算法工程師、大模型NLP算法工程師等職位缺口加大，相關(guān)職位薪酬中位值均超40000元/月。AI芯片研發(fā)、智能駕駛、機器人制造等領(lǐng)域?qū)θ瞬判枨笸ⅰ?/p>
除了以上幾個領(lǐng)域之外，如智能駕駛、虛擬產(chǎn)業(yè)、智能網(wǎng)聯(lián)、游戲等技術(shù)領(lǐng)域也在爭相崛起，對應(yīng)的云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字孿生技術(shù)同樣炙手可熱。隨著數(shù)字經(jīng)濟的不斷擴大，展現(xiàn)出了各自的“勢能”，人才的需求也在不斷擴大。
順勢而為：以技增智，為“數(shù)”賦能
人才是第一資源，是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵也是數(shù)字經(jīng)濟做大做優(yōu)做強的有力支撐。但在發(fā)展過程中，數(shù)字人才也出現(xiàn)了一些短板。比如，數(shù)字人才數(shù)量不足、人才素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位需求不匹配、關(guān)鍵核心領(lǐng)域創(chuàng)新能力不強等問題。
八維通過創(chuàng)新教育模式，緊隨時代發(fā)展。洞悉企業(yè)用人需求的同時幫助學(xué)生提升數(shù)字技能，開設(shè)了云計算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)工程、網(wǎng)站工程等“十五大專業(yè)”。
八維堅持以優(yōu)質(zhì)就業(yè)為目標培養(yǎng)復(fù)合型人才，與實訓(xùn)項目、應(yīng)用技術(shù)和新興產(chǎn)業(yè)接軌，配備具有多年一線科技企業(yè)工作經(jīng)驗的技術(shù)工程師組建專業(yè)教學(xué)團隊，把控教研及教學(xué)的每個環(huán)節(jié)，以保障課程質(zhì)量和教學(xué)效果。嚴把教學(xué)質(zhì)量關(guān)、就業(yè)實訓(xùn)關(guān)，通過擴展實訓(xùn)項目庫，讓學(xué)生在實訓(xùn)項目標準化、實訓(xùn)過程標準化中達到企業(yè)崗位能力要求。
這種高針對性的能力模型，有針對性地指導(dǎo)學(xué)生完成技能點的提升，挖掘?qū)W生潛能、找準定位、發(fā)展特長，增強學(xué)生自身競爭優(yōu)勢，鍛造“硬實力、軟實力、巧實力”，形成核心競爭力。為企業(yè)輸送高質(zhì)量的復(fù)合型人才，助力行業(yè)快速向前發(fā)展。
數(shù)字化時代，技術(shù)日新月異。未來每個人都需要不斷加強數(shù)字技能的學(xué)習(xí)，提升數(shù)字素養(yǎng)，讓自己緊跟時代，順勢而為，把握數(shù)字時代“薪”契機!
標簽： 八維，新質(zhì)生產(chǎn)力，云計算，大數(shù)據(jù)，物聯(lián)網(wǎng)
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