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二、其實跳槽也是有很大的時間成本，很多人認為，辭了職時間就充裕了沒有什么時間成本。其實時間成本是“隱形“的成本，如果你不辭職不是有更多的時間用于工作，成長賺取薪資嗎?
每次找新的工作都得從投遞簡歷、面試、薪資談判，直到找到工作，快則一兩周，慢則幾個月，如果碰上特殊情況，時間可能會更長。這段時間，你無法完全利用時間去提升自己的能力、無法發(fā)揮創(chuàng)造自己的價值，暫時的與工作狀態(tài)相隔絕，這都會影響你的專業(yè)能力和發(fā)展，太長時間的離職狀態(tài)也會令用人單位心生擔憂。所以要盡量在最短的時間內(nèi)，找到滿意的工作。
三、人際關(guān)系的成本在職場上流行一句話“跳槽不易，扎根更難。”到了一個新的公司，首先就要熟悉工作、環(huán)境和同事，搞好人際關(guān)系是第一步。
斯坦福研究報告指出：“一個人賺的錢，12.5%來自知識、87.5%來自關(guān)系。”人脈競爭力在一個人的成就里扮演著重要的角色。所以自己的人際關(guān)系一定要搞好，于是我們既要花精力、時間和新同事融洽相處，再到關(guān)系深入;還要考慮原公司的人脈關(guān)系，不能“人走茶涼”，忘了之前的老朋友、老領(lǐng)導(dǎo)。這個“工作”可就太考驗智商和情商了。
四、損失的機會成本，離職就意味著自己放棄了在原用人單位潛在的升職加薪的機會，放棄了成長學習的機會，這是我們要考慮的。雖然有的人離職是為了得到更高的職位，但忠誠的老員工也有可能得到公司的關(guān)注和提拔;雖然有的人離職是為了鍛煉更強的能力，但是沉淀扎根也是修煉專業(yè)能力的法門。而且，進入新公司存在許多未知，未見得我們想要的或是被承諾的，一定能得到、能兌現(xiàn)。
所以，我們個人要先評估自己的能力和公司發(fā)展，對職業(yè)晉升道路做一個規(guī)劃，判斷哪個地方更適合自己飛翔、哪個地方更適合自己生長。
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