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時(shí)間過得飛快，又來到“金九銀十”的招聘旺季。然而在前半年，國(guó)外許多公司卻悄然裁員，不少在職人員不由得開始擔(dān)心這股裁員潮是否會(huì)卷到自己身上。就業(yè)市場(chǎng)上一度出現(xiàn)“冰火兩重天”的現(xiàn)象，這究竟是怎么一回事呢？
2025年，AI大火之后，本應(yīng)掀起一股招聘熱潮，國(guó)外卻暗暗掀起一股裁員潮，擁有AI技能的人才能“幸免于難”，而非技術(shù)人員則是“在劫難逃”。僅僅半年不到的時(shí)間，全球科技行業(yè)已超過62000名員工被裁撤，今年全球科技行業(yè)在AI浪潮的席卷之下，掀起一場(chǎng)漫長(zhǎng)而持續(xù)的裁員潮。從歐美到中東、印度等主要區(qū)域，從硅谷的巨頭到新興的獨(dú)角獸，從傳統(tǒng)軟件公司到新興AI企業(yè)，多達(dá)284家公司，數(shù)萬名從業(yè)者不得不面臨職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折。在軟件與互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)中，多個(gè)知名企業(yè)均有不同程度的裁員，但多針對(duì)非AI崗位或低效率崗位進(jìn)行撤裁。微軟：身為AI領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，一邊推進(jìn)其AI戰(zhàn)略，另一邊也在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，前后共計(jì)裁員一萬余名。主要調(diào)整中層管理和非編碼崗位，提升研發(fā)效率。大量被裁崗位集中在非AI核心業(yè)務(wù)，如HoloLens、Mixed Reality等，以此保證AI業(yè)務(wù)能夠順利進(jìn)行。谷歌：谷歌同樣在AI領(lǐng)域投入巨大，同時(shí)也不忘優(yōu)化人員配置。前有銷售和合作伙伴職位的員工被裁，后有負(fù)責(zé)開發(fā)Android操作系統(tǒng)、Chrome瀏覽器和Pixel手機(jī)的數(shù)百名員工，共計(jì)裁員數(shù)百名。未來，谷歌持續(xù)將資源集中于Gemini等AI大模型項(xiàng)目，這便是此次谷歌大面積裁員的目的。Meta：繼2024年進(jìn)行大幅裁員后，今年仍在繼續(xù)削減崗位。為提升運(yùn)營(yíng)效率，在AI部門做適當(dāng)調(diào)整以及針對(duì)“低績(jī)效者”的持續(xù)優(yōu)化，裁員數(shù)千人。未來，Meta同樣將資金轉(zhuǎn)投AI和生成式內(nèi)容。Salesforce、Workday、CrowdStrike、Oracle、SAP、Adobe等大廠均有幾十人到幾千人不等的裁員，各家公司逐漸將業(yè)務(wù)調(diào)整并聚焦于云計(jì)算或AI業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。其他行業(yè)在這次裁員潮中也未能幸免，例如硬件行業(yè)進(jìn)行重大重組，因此集中削減代工服務(wù)部門數(shù)千個(gè)崗位，轉(zhuǎn)而投向AI芯片、AI驅(qū)動(dòng)技術(shù)的懷抱。與此同時(shí)，游戲行業(yè)也開始將目光轉(zhuǎn)向AI。可見，這場(chǎng)裁員潮的深度與廣度已經(jīng)足以讓人震驚，同時(shí)，也為人們清晰勾勒出來未來從事AI相關(guān)崗位，必然能夠在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。與之相對(duì)的，AI人才招聘正是風(fēng)生水起的好時(shí)機(jī)。
AI之火加速滲透產(chǎn)業(yè)，帶來全新職位的同時(shí)，也讓企業(yè)爭(zhēng)奪AI人才戰(zhàn)愈演愈烈，延伸至即將到來的2026屆高校畢業(yè)生招聘市場(chǎng)。據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，近60%的高科技企業(yè)已將AI人才納入核心招聘目標(biāo)，斷層領(lǐng)先制造業(yè)和專業(yè)服務(wù)業(yè)。日前，人社部在“百日千萬招聘專項(xiàng)行動(dòng)”中舉辦了人工智能、機(jī)械電氣、物流、建筑4個(gè)行業(yè)線上招聘專場(chǎng)。其中，人工智能行業(yè)共有400余家企業(yè)，提供人工智能研發(fā)工程師、產(chǎn)品工程師、算法工程師等崗位，需求超過1萬人次，提供的崗位數(shù)量是機(jī)械電氣行業(yè)的10倍。人工智能崗位數(shù)量激增程度足以見得這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)之激烈。根據(jù)智聯(lián)當(dāng)下數(shù)據(jù)顯示，AI相關(guān)人才校招職位量增長(zhǎng)較快，其中算法工程師、機(jī)器視覺工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師等崗位的需求增長(zhǎng)排前列。技術(shù)代際更替、AI商業(yè)落地加速以及AI人才稀缺這三重因素疊加，造成相關(guān)招聘異常火爆。各大企業(yè)紛紛拋出“橄欖枝”，AI算法工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)專家等崗位的年薪普遍突破50萬大關(guān)，部分資深架構(gòu)師甚至能拿到百萬級(jí)年薪加股票期權(quán)。更有企業(yè)HR透露，頂尖AI人才的薪酬漲幅每年超過30%，遠(yuǎn)超傳統(tǒng)IT崗位，部分緊缺領(lǐng)域如自然語言處理、計(jì)算機(jī)視覺的專家，其薪資水平已與互聯(lián)網(wǎng)公司高管持平。
大量求職者仍在就業(yè)市場(chǎng)等待一個(gè)機(jī)會(huì)，我們不難看到擁有AI技能和經(jīng)驗(yàn)的人才更受歡迎，而缺乏相關(guān)技能的傳統(tǒng)崗位則面臨更大的挑戰(zhàn)。這也促使AI相關(guān)技能培訓(xùn)的需求激增，促進(jìn)人才再學(xué)習(xí)、穩(wěn)就業(yè)。
八維職業(yè)學(xué)校精準(zhǔn)對(duì)接需求，培育未來型青年人才。聚焦前沿行業(yè)，開設(shè)有人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等十五大專業(yè)方向，不斷完善“產(chǎn)業(yè)需求-學(xué)科設(shè)置-輸送人才”的鏈條，打造技能型人才隊(duì)伍。同時(shí)，深化“產(chǎn)教融合”與“校企合作”，推進(jìn)訂單式人才培養(yǎng)模式向優(yōu)發(fā)展，與名企大廠共商人才培養(yǎng)方案、共建校外研學(xué)基地。著力培養(yǎng)八維職業(yè)學(xué)校學(xué)子的創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)學(xué)子多動(dòng)腦、多實(shí)踐，既要通過書本學(xué)習(xí)知識(shí)，又要通過實(shí)踐鞏固知識(shí)。
AI領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)已進(jìn)入白熱化階段，這樣意味著人才同樣有著更多的機(jī)會(huì)進(jìn)入名企大廠或是獨(dú)角獸企業(yè)，為他們注入新的活力。因此，對(duì)于人才而言，不斷學(xué)習(xí)新技能，尤其是AI相關(guān)技能，將成為立足未來的關(guān)鍵。這場(chǎng)AI帶來的變革，正加速重塑未來科技產(chǎn)業(yè)的格局。這既是青年人的挑戰(zhàn)也是追趕AI浪潮的機(jī)遇，如何把握住，就看你們的選擇了。
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