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“萬(wàn)元戶”，在很早的年代，是個(gè)相當(dāng)了不起的“頭銜”了。如今到了2021年，誰(shuí)要在立志成為萬(wàn)元戶就多少有點(diǎn)“燕雀之志”了。
但是，月薪過萬(wàn)，真的成了稀松平常的事情了嗎?在知乎上，就有這樣一個(gè)高亮問題——“為什么感覺月薪過萬(wàn)很普遍?是吹出來的，還是大家真的月薪過萬(wàn)了?！?/p>
那么，實(shí)際上又是怎樣的呢?
月入不足5000才是社會(huì)常態(tài)
隨著我們接受信息的渠道日益多樣，來自信息洪流的狂轟亂炸，各種繁榮業(yè)態(tài)、媒體網(wǎng)紅生活，都渲染著月薪過萬(wàn)的上層優(yōu)越，月薪過萬(wàn)是社會(huì)的常態(tài)。
近日，36氪發(fā)布了一份中國(guó)主要城市的薪資數(shù)據(jù)，這份數(shù)據(jù)把目光聚焦在了工資的中位數(shù)上。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年上半年各主要城市工資的中位數(shù)，可以看出深圳工資的中位數(shù)是5199元，上海是6378元，而所統(tǒng)計(jì)的城市當(dāng)中新一線城市的工資中位數(shù)甚至沒有過6000元。可見，月薪一萬(wàn)，并不是打工人的常態(tài)，或者說，能夠月薪一萬(wàn)的人，已經(jīng)做得很不錯(cuò)了!
其實(shí)，月薪1萬(wàn)+的那群人，只是這個(gè)社會(huì)的5%，他們不過是掌握著社會(huì)大部分的話語(yǔ)權(quán)，因?yàn)檫@5%的頻發(fā)發(fā)聲，讓大家產(chǎn)生了一種錯(cuò)覺：月薪1萬(wàn)+的人很多很常見。
打造能力基本盤，提升自我價(jià)值
打造好自己的能力基本盤，隨時(shí)關(guān)注時(shí)代變化，不局限于眼下的穩(wěn)定和安逸，訓(xùn)練可遷移能力，才是普通人收獲高薪資的關(guān)鍵舉措。
畢竟企業(yè)雇主愿意給你豐厚的薪水，一定是因?yàn)槟銊?chuàng)造了相應(yīng)的價(jià)值。所以，如何讓自己的能力升值，就是我們突破職場(chǎng)瓶頸的核心。
俗話說“有本事走到哪兒都有飯吃”，我們只有擁有了一技之長(zhǎng)，具備某項(xiàng)高深的專業(yè)能力，才能凸顯出自身的獨(dú)特性。
大家都聽說過I型人才、T型人才、π型人才吧，不論那種類型人才，都要有一豎，才能站得穩(wěn)、支得住，而那一豎便代表了某項(xiàng)專業(yè)技能。所以，我們先在某一個(gè)領(lǐng)域深入鉆研，成為某項(xiàng)技能的專家，才能更好地涉獵其他領(lǐng)域，從而做到觸類旁通。
當(dāng)我們擁有了黃金般寶貴的技能，我們也就升值了。
選擇八維，主動(dòng)提升掘金能力
機(jī)會(huì)總是垂青有準(zhǔn)備之人，如果我們只是被動(dòng)等待時(shí)機(jī)，那么收獲的結(jié)果也永遠(yuǎn)只是被命運(yùn)拋棄。所以，想要改變?nèi)松秤觥⑻嵘殘?chǎng)發(fā)展的普通人，一定要主動(dòng)提升自己的“鈔能力”。
八維開設(shè)的專業(yè)通過科學(xué)的職業(yè)分析，參考技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)，瞄準(zhǔn)專業(yè)人才的缺口，設(shè)立了十五個(gè)能夠覆蓋相當(dāng)數(shù)量崗位類別的專業(yè)。
八維在多年的職業(yè)教育探索中，始終堅(jiān)持“校企合一”的辦學(xué)方式，踐行著國(guó)家呼吁的“產(chǎn)教融合”政策。在不斷加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系與合作中，八維牢牢把握著技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，不斷滿足著企業(yè)用人需求。如今，八維已經(jīng)與百度、阿里等名企合作，在課程中加入了如華為、京東這樣標(biāo)桿企業(yè)的技術(shù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，八維的師資大多數(shù)來自名企，擁有著多年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，從教學(xué)上，就保證學(xué)生接觸的知識(shí)技能與社會(huì)、與工作崗位接軌。
圍繞學(xué)生的“硬實(shí)力”、“軟實(shí)力”、“巧實(shí)力”，這三大職業(yè)能力維度，訓(xùn)練學(xué)生具備扎實(shí)過硬的專業(yè)能力，與人溝通合作的交流表達(dá)能力，思考問題、解決問題的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，從而形成強(qiáng)勁職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
另外，八維根據(jù)不同學(xué)習(xí)人群，因材施教，制定了“ITπ”三型人才培養(yǎng)方案，助力更大范圍的群體，都能掌握一門造錢能力強(qiáng)大的專業(yè)技能。
請(qǐng)不要羨慕他人月薪過萬(wàn)、收入一年一個(gè)階梯，不如踏實(shí)下來，找準(zhǔn)自身發(fā)展方向和時(shí)代發(fā)展的契合點(diǎn)，選擇八維，學(xué)習(xí)熱門專業(yè)，夯實(shí)自己的能力地基。
憑著八維這個(gè)杠桿支點(diǎn)，讓實(shí)力成為自己的代名詞，用能力說話，這樣，收入升級(jí)、月薪過萬(wàn)也是遲早的事!
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