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嘿，“金三銀四” 已經過去一半，你踏上求職列車了嗎？
每年的3、4兩個月絕對屬于求職的“黃金季”，無論是應屆畢業生，還是職場老江湖，都在加大馬力，希望在年初找到一份滿意的工作；同時，互聯網大廠的大春招，正在等待優秀人才的加入，一些中小型企業，也紛至沓來，火速開啟招聘計劃。
“求職是一個雙向選擇的過程！”既然個人和企業都有共同的訴求，那作為求職者的我們，想找到一份稱心如意的工作，如何判斷企業是否適合自己，并且滿足企業的哪些需求呢？
求職面試，怎么判斷一家企業該不該去？
大家在求職時，最擔心的無疑是企業是不是夠靠譜！畢竟不小心“踩雷”，很容易浪費自己的時間。小說哥總結了四大要素，需要大家在面試中格外留意！
1. HR的專業程度
了解一個人最快最直接的方式，就是正面與他進行交流，了解一家企業也是如此。我們可以通過面試，與最熟悉一家企業人事、制度、管理等各方面的HR進行交流。如果在邀約面試時，HR表現得毫無條理，溝通也不專業，說明這家企業的HR不是專業的。HR不專業，要么是小企業，要么是企業不重視管理，那這樣的企業就沒有必要去了。
2. 崗位需求是否清晰
面試除了與HR接觸，一定還會與部門直屬領導接觸。通過了解對方對崗位的要求以及期待，能夠判斷出未來即將面對的工作任務，是否能夠完全勝任；同時從這一方面，多多少少也可以了解到整個團隊的目標，以及領導的處事風格，來判斷自己與他是否能合得來。
3. 五險一金
“五險一金”可以說得上是一家靠譜公司的“硬標準”，同時緊緊關聯著大家的個人權益，對于“五險一金”不夠全，或者并未提供這一項保障的公司，都需要大家的再三考量！
4. 工作環境
在等待面試的時候，大家可以觀察下辦公區是不是整潔干凈。公司成員的工作狀態是否積極；過于臟亂、無序的面試公司，也需要大家及時地“PASS”掉~
企業面試到底在考核我們什么？
很多小伙伴雖然對面試的企業很滿意，卻遲遲收不到入職回復，其實，大多是因為我們沒有摸透企業的考核需求！
1. 面試穿著
隨時具備職業感是一枚合格職場人的基本素養，更是大家在面試中的“基本考核項”，無論身穿什么樣的服飾，都一定要保證著裝得體、干凈！
2. 溝通表達能力
遇到面試官是緊張還是自信，自我介紹、回答問題是否沉著冷靜，不慌張、不磕巴，一切盡在HR的細微觀察中，溝通表達能力強，對于企業來說，在今后的日常工作中也充滿便利！
3. 專業技能
專業技能能否滿足企業需要，是招聘企業篩選候選人的核心考核項！只有技能足以全面、嫻熟，與公司招聘需求占據高匹配度，才能有更大幾率在眾多候選人中脫穎而出，入職心儀企業。
4. 項目經驗
很多面試官在考核之中，還格外重視能夠證明自己綜合能力的項目經驗！項目經驗豐富，并且與所面試企業所處行業相匹配，更能夠讓HR進行“加分”，反之，項目經驗部分相對空白，也將削弱我們的求職競爭力！
最后小編想說：想要在面試中保持自己的優勢，多多收獲Offer，最佳途徑就是努力提升！專業技能在手，職業素養傍身，還有充足的項目經驗證明實力，求職之路便將順通無阻，不僅能高薪入職大企業，還能立刻實戰大項目，讓自己在未來更有職業晉升力！
本文轉自八維說頭條號
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