在傳統(tǒng)印象中，職場(chǎng)對(duì)男性與女性向來(lái)有著不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。并且也因?yàn)樯鐣?huì)中男女分工的不同，男性往往占據(jù)職場(chǎng)中的主要位置，職場(chǎng)對(duì)于男性的要求也更高，而對(duì)于女性往往會(huì)有更多的包容度。

這也直接導(dǎo)致了，女性職工平均薪資水平低于男性職工。圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)

但隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，男性和女性在職場(chǎng)中的“距離”正在不斷縮小。男性職工們已經(jīng)逐漸感受到“反向性別差異”帶來(lái)的壓迫感。

女性職場(chǎng)人也在不斷展露自身的優(yōu)勢(shì)，這一點(diǎn)在互聯(lián)網(wǎng)/IT圈子中尤為明顯。

*數(shù)據(jù)來(lái)源：《BOSS直聘2021人才資本趨勢(shì)報(bào)告》

2021年初，招聘軟件BOSS直聘，發(fā)布了《2021人才資本趨勢(shì)報(bào)告》。其中對(duì)于女性職業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行了披露。

從上圖中我們可以看出：白色區(qū)域中女性從業(yè)者占比在45%-55%之間，對(duì)應(yīng)的崗位為傳媒、運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)等互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用型人才崗位，從數(shù)據(jù)看男女比例均衡且穩(wěn)定。在這個(gè)區(qū)域內(nèi)因?yàn)樾詣e產(chǎn)生的職場(chǎng)差距消失殆盡，正逐步衍化為勢(shì)均力敵的局面。

藍(lán)色區(qū)域?qū)?yīng)的是技術(shù)、產(chǎn)品等崗位，在這個(gè)區(qū)域中，女性從業(yè)者占比不足45%，大部分從業(yè)人員仍為男性求職者，性別帶來(lái)的職場(chǎng)差異比較明顯。

圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)

雖說(shuō)女性占比相對(duì)較低，但隨著近幾年女性對(duì)科學(xué)、技術(shù)、數(shù)學(xué)等專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的不斷增加，數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域已經(jīng)逐步成為女性從業(yè)者沖擊高薪技術(shù)崗位的突破口。

根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：在一年以下工作經(jīng)驗(yàn)以及應(yīng)屆生和實(shí)習(xí)生群體中，期望在技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的年輕女性占比均超過(guò)25%，在職場(chǎng)新人群體中，女性的平均期望薪資僅較男性低7.5%。

*數(shù)據(jù)來(lái)源：《BOSS直聘2021人才資本趨勢(shì)報(bào)告》

在一部分人的思想中，每當(dāng)提起軟件開(kāi)發(fā)、編程、大數(shù)據(jù)等專(zhuān)業(yè)，理所當(dāng)然地就會(huì)認(rèn)為這是男生才會(huì)做的，女生可能更適合行政、財(cái)務(wù)類(lèi)崗位。

但是在互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)中，決定你適不適合這份工作的不是性別，而是興趣；決定你能不能做好這份工作的不是性別，而是你夠不夠努力！

在八維教育，每年都會(huì)有很多女生報(bào)名學(xué)習(xí)。選擇學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)各有不同，畢業(yè)后很大一部分都成為了公司的中流砥柱，她們共同的特點(diǎn)就是無(wú)畏性別的影響，敢想敢做，懂得利用女生天生的優(yōu)勢(shì)去選擇和學(xué)習(xí)。

從以往的數(shù)據(jù)來(lái)看，很多女性互聯(lián)網(wǎng)準(zhǔn)從業(yè)者都是從以下幾個(gè)專(zhuān)業(yè)著手學(xué)習(xí)，大家可以作為參考：

01 傳媒專(zhuān)業(yè)

傳媒專(zhuān)業(yè)致力于培養(yǎng)，以網(wǎng)絡(luò)界面為媒介，以網(wǎng)絡(luò)交互為紐帶，以產(chǎn)品設(shè)計(jì)為目標(biāo)的設(shè)計(jì)管理人才。主要就業(yè)崗位: UI設(shè)計(jì)師/視覺(jué)設(shè)計(jì)師/UE設(shè)計(jì)師/交互設(shè)計(jì)師/PM(產(chǎn)品經(jīng)理)，全面打造全鏈路型設(shè)計(jì)管理人才。

圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)

課程內(nèi)容圍繞國(guó)家新崗位、新技術(shù)、新要求，進(jìn)行課程自主研發(fā)，并注入國(guó)內(nèi)以及國(guó)外知名院校的設(shè)計(jì)理念，傳媒專(zhuān)業(yè)藝術(shù)與創(chuàng)新的研究，已經(jīng)形成了成熟的設(shè)計(jì)工程體系。

02 網(wǎng)站工程專(zhuān)業(yè)

5G來(lái)了，大前端時(shí)代來(lái)了，移動(dòng)端、PC端、智能設(shè)備端，都需要前端工程師，而網(wǎng)站工程專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的正是高級(jí)前端開(kāi)發(fā)工程師。學(xué)生通過(guò)學(xué)習(xí)HTML，CSS及JavaScript語(yǔ)言技術(shù)，可以從事網(wǎng)站開(kāi)發(fā)、H5開(kāi)發(fā)、JS開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目經(jīng)理、前端架構(gòu)師等崗位工作。

前端開(kāi)發(fā)工程師不僅要掌握Web前端開(kāi)發(fā)技術(shù)，網(wǎng)站性能優(yōu)化，SEO和服務(wù)器端的基礎(chǔ)知識(shí)，而且還要學(xué)會(huì)運(yùn)用各種工具進(jìn)行輔助開(kāi)發(fā)以及理論層面的知識(shí)。這項(xiàng)工作涵蓋的知識(shí)面非常廣，人才實(shí)力可見(jiàn)一斑。

圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)

03 大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)

《大數(shù)據(jù)人才報(bào)告》指出,目前全國(guó)的大數(shù)據(jù)人才僅46萬(wàn),未來(lái)3-5年內(nèi)將會(huì)出現(xiàn)高達(dá)150萬(wàn)的大數(shù)據(jù)人才缺口。

八維大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)課程主要以分析數(shù)據(jù)、采集數(shù)據(jù)、挖掘數(shù)據(jù)為主，著力于培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的大數(shù)據(jù)高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師和JAVA高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師。

為提升學(xué)生綜合職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，專(zhuān)業(yè)與企業(yè)深度合作，引入BAT企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)完課程即可參加百度ABC認(rèn)證，讓學(xué)生更容易進(jìn)名企、拿高薪。

04 移動(dòng)通信專(zhuān)業(yè)

目前我國(guó)有12億移動(dòng)智能終端用戶(hù)，龐大的用戶(hù)群體使得移動(dòng)通信具備得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。專(zhuān)業(yè)首創(chuàng)一站式服務(wù)型教學(xué)模式，全方位打造高精尖復(fù)合型人才。

圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)

移動(dòng)通信專(zhuān)業(yè)下設(shè)了移動(dòng)智能和測(cè)試開(kāi)發(fā)兩個(gè)專(zhuān)業(yè)方向。測(cè)試開(kāi)發(fā)方向主要培養(yǎng)：測(cè)試工程師、自動(dòng)化測(cè)試工程師、測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師；移動(dòng)智能方向主要培養(yǎng)：Android開(kāi)發(fā)工程師、Android高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師、Android架構(gòu)師。

專(zhuān)業(yè)學(xué)生在校就可考取由國(guó)家工信部頒發(fā)的高級(jí)軟件工程師證書(shū)，持證上崗，名企優(yōu)先錄取。現(xiàn)階段大量移動(dòng)優(yōu)秀畢業(yè)生已在企業(yè)擔(dān)任項(xiàng)目主管、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)等職位。

05 互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)管理

八維互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)的課程定位是大學(xué)生實(shí)訓(xùn)-培養(yǎng)管理崗，學(xué)時(shí)短，僅有9個(gè)月。

課程采用職業(yè)能力梯度塑造體系，讓學(xué)生熟練掌握SEO、SEM、信息流等專(zhuān)業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后可以勝任SEM、高級(jí)優(yōu)化師、APP推廣、海外推廣、大數(shù)據(jù)廣告、市場(chǎng)總監(jiān)、銷(xiāo)售主管/經(jīng)理等職業(yè)崗位。

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短視頻、直播已經(jīng)成為最潮流、最受企業(yè)青睞的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)模式。運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)還與時(shí)俱進(jìn)地新增了短視頻、數(shù)據(jù)分析的課程。這兩項(xiàng)新技能賦予了學(xué)生差異性?xún)?yōu)勢(shì)。

同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)學(xué)生在校考取百度、騰訊、今日頭條三大頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司的技能認(rèn)證。互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)，讓你成為“懂營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)策劃、精技術(shù)、擅實(shí)戰(zhàn)”的管理型人才！

06 語(yǔ)言類(lèi)專(zhuān)業(yè)

八維高翻—國(guó)際經(jīng)貿(mào)專(zhuān)業(yè)，主要教授外語(yǔ)，對(duì)于想要出國(guó)發(fā)展、進(jìn)入外企，擔(dān)任翻譯、管理崗位的同學(xué)來(lái)說(shuō)，十分合適。高翻專(zhuān)業(yè)下設(shè)英語(yǔ)與新媒體兩大教學(xué)方向：

英語(yǔ)——培養(yǎng)高級(jí)翻譯、高級(jí)講師

新媒體——培養(yǎng)海外運(yùn)營(yíng)師（短視頻運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、新媒體運(yùn)營(yíng)主管）

國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)同樣開(kāi)設(shè)兩大教學(xué)方向——俄語(yǔ)、短視頻營(yíng)銷(xiāo)。

俄語(yǔ)——培養(yǎng)高級(jí)翻譯、出國(guó)學(xué)歷認(rèn)證

短視頻營(yíng)銷(xiāo)——培養(yǎng)視頻剪輯師、運(yùn)營(yíng)師（時(shí)間短、費(fèi)用少、行業(yè)好、畢業(yè)快、薪資高）

語(yǔ)言，是人類(lèi)最基礎(chǔ)的溝通方式，是人類(lèi)活動(dòng)離不開(kāi)的重要工具。全球國(guó)際化的推進(jìn)和完成，語(yǔ)言類(lèi)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)也越來(lái)越受到社會(huì)的重視和青睞。

圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)

從職業(yè)發(fā)展角度來(lái)看，更多數(shù)據(jù)表明女性的工作穩(wěn)定性超過(guò)男性，一旦進(jìn)入高級(jí)管理層并展現(xiàn)出能力上的優(yōu)勢(shì)，便有更高的概率維持這種優(yōu)勢(shì)，從而逐步占據(jù)更多優(yōu)勢(shì)資源。

未來(lái)，“反向性別差異”勢(shì)必會(huì)給男性從業(yè)者們，帶來(lái)更多的壓力。

所以，性別從來(lái)不是影響職業(yè)發(fā)展的瓶頸，作為女性準(zhǔn)從業(yè)者如何去思考，如何去規(guī)劃才是最重要的。在未來(lái)，技術(shù)領(lǐng)域的女性從業(yè)者將會(huì)越來(lái)越多，勢(shì)必會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)與男性從業(yè)者形成勢(shì)均力敵的發(fā)展態(tài)勢(shì)。