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企業在選拔時,考察和選拔的維度變多。畢業生相關實習經歷和社會實踐是首要因素,其次是畢業生專業與崗位直接相關性,再者是畢業生未來的潛力和可塑性。 出現這些現象的原因來自于,數字化時代,眾多數字技術與傳統業務結合,急需大量既懂技術又懂業務的復合型人才。這在一定程度上使崗位要求變高,求職者的學習能力和高綜合素質成為了有利競爭因素。
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企業在選拔時,考察和選拔的維度變多。畢業生相關實習經歷和社會實踐是首要因素,其次是畢業生專業與崗位直接相關性,再者是畢業生未來的潛力和可塑性。 出現這些現象的原因來自于,數字化時代,眾多數字技術與傳統業務結合,急需大量既懂技術又懂業務的復合型人才。這在一定程度上使崗位要求變高,求職者的學習能力和高綜合素質成為了有利競爭因素。