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在現(xiàn)實(shí)生活中，職場(chǎng)人會(huì)因?yàn)楣べY低、不開心、另謀高就等各種各樣的原因，選擇跳槽，找一份工資更高、福利更好、更開心、工作環(huán)境更好的工作。尤其是對(duì)于九零后，一言不合就“裸辭”成為家常便飯，個(gè)性十足，“跳槽”成了彰顯個(gè)性，非常流行的一種行為。
個(gè)性歸個(gè)性，跳槽背后也是有著許多代價(jià)的。跳槽，不是“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”那么簡(jiǎn)單，我們也要想到“裸辭”的代價(jià)和后果，這樣，我們才能做出理智的判斷選擇，采取合理的行動(dòng)。
頻繁的跳槽帶來(lái)的直接后果就是事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，難以找到職業(yè)的正確方向。今天在這家公司干這個(gè)工種，明天到另一家公司干另外一個(gè)工種，就像打雜的伙計(jì)一樣，最后連自己都不知道自己能干什么?應(yīng)該干什么了?那么跳槽有哪些不好的影響呢?下面從五點(diǎn)說(shuō)明一下：
一、讓人覺(jué)得不可靠、缺乏信任感，過(guò)于豐富的履歷表很容易讓用人單位對(duì)你產(chǎn)生擔(dān)心，擔(dān)心你干什么都沒(méi)有長(zhǎng)性，也會(huì)讓用人單位對(duì)你缺乏信任感。一個(gè)人隨著年齡的增長(zhǎng)，事業(yè)上越來(lái)越?jīng)]有發(fā)展空間。除非你在某一領(lǐng)域有特殊的才能，只靠打工謀生的人是越老越不值錢的。勞心者治人，勞力者治于人。隨著你年齡的增長(zhǎng)，找工作就會(huì)越來(lái)越難，如果超過(guò)40歲，再?zèng)]有一技之長(zhǎng)，找到新的好工作就更是難上加難了。
如果你讓用人單位沒(méi)有安全感。你經(jīng)常處于變換工作的過(guò)程中，再加上“斷檔期”你就變成三天打魚兩天曬網(wǎng)，這也會(huì)讓家人為你的前途擔(dān)心，也讓家人缺乏安全感。
頻繁跳槽表面上看你好像什么都干過(guò)，換一種想法就是：你沒(méi)有任何一技之長(zhǎng)。廣闊的人才市場(chǎng)上招聘單位所需的是有一技之長(zhǎng)的專家，而不是啥也懂一點(diǎn)啥也不精的雜家。
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