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自高等教育擴招政策實施以來，我國高校招生規模持續擴大，據數據顯示，2023年夏天，1158萬高校畢業生涌入就業市場，創下歷史新高，2024年繼續再創新高達到1179萬，2025年將達到1222萬，這種超常規的擴招速度，在“提升國民受教育水平”的同時，也帶來了日益嚴峻的就業壓力，使得就業市場的吸納能力卻顯得力不從心，就業市場的擴容速度遠不及畢業生增長速度，雖然2024年城鎮新增就業崗位約1256萬個，看似與畢業生人數持平，但其中適合高校畢業生的崗位僅占40%左右。這種供需失衡導致就業競爭異常激烈，有招聘網站數據顯示，2024年應屆畢業生平均投遞簡歷超過50份，但面試機會不足5次，最終拿到offer的平均時長超過4個月。
高學歷人才與就業的嚴重不匹配在多個領域顯現，美團外賣數據顯示， 2023年有過接單收入的騎手數量為745萬人，其中碩士及以上學歷的騎手占比為1%，即約7萬人；本科及以上的騎手占比為3%，即約21萬人?。滴滴順風車司機中，本科及以上學歷者占比高達45%。與此同時，公務員考試競爭愈發激烈，2023年國考報名人數突破250萬，平均錄取率僅為1.7%，熱門崗位甚至出現“萬里挑一”的現象，那么為什么在市場崗位如此高的情況下，卻還有大學生無法就業呢？有媒體稱，就業市場的結構性矛盾一方面讓傳統行業崗位趨于飽和；另一方面又讓新興產業所需的高技能人才供給不足。
這種結構性失業與學歷貶值的雙重困境，也讓大家開始反思：如何實現人才培養與市場需求的精準對接，已成為亟待解決的社會課題。
在這樣的背景下，八維職業學校以其獨特的“創新教育”模式，為學子們打開了一扇新的大門。通過與華為、聯想等名企大廠深度合作，開設緊貼市場需求的實戰課程，龐大的實訓項目庫囊括了“智慧+”、新能源、安防、數據治理、智慧醫療、電子商務等多個當下熱門的行業項目，對標前沿行業、前沿產業和前沿項目，確保人才培養的全過程始終以“市場需求為導向，以崗位要求為標準，以優質就業為目標”。同時，先進的實訓質量管控、反饋模式實時檢測學生實訓結果，及時提供有效反饋，為學生掌握技術打下了堅實的基礎。
2025年，八維職業學校課程體系再次全新升級，集中發力百大高薪項目、2025新熱提薪項目、2025重點保薪項目，建立20.1卓越工程師強訓體系，打造具備專業技術、軟件設計、工程優化、項目講解、前瞻創新能力的五邊形IT戰士，一站式提升就業率、就業薪資、就業穩定性三大指標!
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