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吃老本、忽略行業發展
固步自封就會落后
畢業于名牌大學的小王，第一份工作是在一家創業公司做后端開發。因為學歷和過硬的基本功，他很快成為了工作組的核心成員。任勞任怨的他，完成了一系列上級的任務，他埋頭鉆研著自己工作時運用的技術。一年后，憑借出色的工作表現，成為了項目組的小組長。
兩年后，隨著公司業務的發展，部門招了更多的人。其中一個人比小王工作晚一年，他是一名全棧工程師。這名新人，掌握著小王都不懂的最新框架和技術，既能夠用新思路給軟件底層架構提出整改建議，又對前端開發和設計有著清晰的規劃。不久，領導就把小王組長的職位給了新人。
小王沒有抱怨，他冷靜地回首這兩年的工作，才頓覺自己把學歷的老本吃光了，互聯網技術更迭迅速，可自己總守著后端的一畝三分地，沒有關注過新技術、大前端、全棧技術以及行業發展趨勢，以致于自己的知識水平還停留在兩年前。
原來，不學習，讓自己兩年就被他人替代了。
職場淘汰機制很現實
掌握時下最新技術是王道
我們經常聽到“末位淘汰機制”、“35歲門檻”這些冰冷的詞匯，其實在職場中，一直都奉行著“適者生存”的規則。誰能夠掌握時下最流行的技術、為公司解決更多的問題、創造更多的價值，才有資格留在公司，獲得升職加薪的機會。
或許我們目前不用為被AI替代而發愁，但是我們始終要保持著一定的危機感，那就是被時代淘汰、被他人替代。每個行業、每個工作，不會是固定不變的，總會有新的技術、新的模式、新的角度出現。所以，我們要不斷學習和思考，接觸新技術，更新思想，拓展知識廣度，提高能力縱深度。
有這樣一個事兒，日本某軟件公司，一名工作十年的技術人員，因考核成績逐年下降，被調到了總務這種閑差部門。他發了一篇帖子抱怨這種遭遇，引發了大家的關注。這時，有人扒出了他多年前發布的一條狀態，顯然是在嘲笑著誰——“聽說部門一個老同事因為能力原因，去做了總務，哈哈哈哈。”
沒想到，幾年后，他也重蹈覆轍。
不滿足于“一招鮮”
永遠保持學習、吸收的狀態
我們常說“一招鮮吃遍天”，擁有一技之長，確實能夠讓我們立足社會。但是，我們還要有更長遠的發展眼光，如果自滿于擁有一項“吃飯”的本領，而不思進取，沒多久也會坐吃山空。
“一招鮮”的利用價值，會隨著時間延伸而不斷貶值，因為各行各業、技術手段、商業模式、用戶需求總是在動態變化的，我們要不斷學習新技術、吸收新元素、調整新方向，才能跟得上社會的前進步伐。
我們永遠處于變化之中，在不同的階段內，重要性和價值判斷往往不同，但是我們個人可以做到“以不變應萬變”——持續提升自我能力，以終身學習的態度，像海綿那樣汲取適合自己的新知識。
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