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由于疫情反復(fù)局部暴發(fā)、國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的嚴(yán)峻，讓畢業(yè)生對就業(yè)形勢問題壓力變得更為焦慮，而這讓年輕人開始更加傾向于尋找更為穩(wěn)定、工作沒有那么“內(nèi)卷”的就業(yè)崗位，所以，出現(xiàn)了大量高學(xué)歷年輕人，甚至是博士爭搶基層公務(wù)員崗位的現(xiàn)象。
根據(jù)國家公務(wù)員局公布的中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2022年度公務(wù)員招考資格審查的數(shù)據(jù)顯示，報(bào)名過審人數(shù)一舉突破200萬，考錄比從2003年的16∶1一路攀升到了68∶1，刷新了記錄。而近兩年，國考報(bào)名人數(shù)每年都達(dá)到了一百多萬。
有許多網(wǎng)友評論道：這是對國家資源的巨大浪費(fèi)。真的是這樣嗎？
首先來看高學(xué)歷的問題。去年武漢某區(qū)招聘社區(qū)干事，應(yīng)聘人員中有5位博士，但他們所學(xué)專業(yè)均為冷門專業(yè)，分別是：環(huán)境科學(xué)、材料科學(xué)與工程、作物環(huán)境及生態(tài)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)、行星地質(zhì)與比較行星學(xué)專業(yè)，也就是所謂的天坑專業(yè)。
這幾種專業(yè)本來就業(yè)選擇就少，更何況不是在一線城市，這樣來看考個(gè)公務(wù)員也是比較正常的選擇。
其次是人數(shù)問題。從基層崗位的招聘需求來看，并沒有要求也不確實(shí)不需要碩士、博士 學(xué)歷的畢業(yè)生才可以應(yīng)聘，畢竟國家培養(yǎng)一個(gè)碩士或者博士付出成本與一個(gè)基層干事能夠回饋給社會的實(shí)在不對等。但客觀來說，碩士、博士到基層做干事只是極少數(shù)，但由于媒體的放大效應(yīng)，給我們的感覺這是一個(gè)普遍性事件，但真實(shí)情況碩士、博士并沒有我們想象中的那么多，大多數(shù)為本科學(xué)歷。
再次是能力問題。并不是所有的公務(wù)員崗位都只是看看報(bào)紙、喝喝茶，每天工作量嚴(yán)重不飽和的情況。體制內(nèi)的工作并不都是大家想象中的那么躺平，有些公務(wù)員崗位需要經(jīng)常加班，每天12個(gè)小時(shí)工作時(shí)間這種現(xiàn)象也是有的，而且良好的寫作能力、復(fù)雜的人際關(guān)系、嚴(yán)謹(jǐn)和繁瑣的工作程序這些都只有優(yōu)秀能力的人才能勝任。
最后是個(gè)人選擇。每個(gè)人的志向不同，有些人喜歡穩(wěn)定、慢節(jié)奏的工作，喜歡到基層鍛煉自己，這并沒有什么對錯(cuò)。職業(yè)選擇是每個(gè)人的權(quán)利，只要是慎重分析過，愿意為此承擔(dān)后果的，我們也應(yīng)該理解并且尊重。
想要什么樣的生活、喜歡什么樣的工作，每個(gè)人的答案都是不一樣的，這在于你怎么認(rèn)識和評判自己：我的優(yōu)點(diǎn)有哪些？我擅長做什么工作？我們從自身出發(fā)規(guī)劃職業(yè)道路，而不是盲從：別人選擇什么行業(yè)我也去選，別人選什么專業(yè)我也去選，這樣的選擇也會有不錯(cuò)的工作環(huán)境、福利待遇，但能夠掌握自己的人生、成為自己想長成的樣子也是人生的一種成功。
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