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近幾年來，基于目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢，時代的高速發(fā)展對于科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新與發(fā)展提出了新要求，在AI、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)新一代技術(shù)的發(fā)展之下，也必將迎來新的發(fā)展機遇。
盡管互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟目前正在由增量時代向存量時代轉(zhuǎn)變，各大互聯(lián)網(wǎng)公司由單純的對IT人員的數(shù)量需求變成對高素質(zhì)、高技術(shù)、高創(chuàng)新性人才的需求，但是顯而易見的是互聯(lián)網(wǎng)人才的增速還無法完全滿足行業(yè)對于IT技術(shù)人才的需求，究其原因，還是因為太多人并沒有過硬的專業(yè)能力，所掌握的本領(lǐng)無法適應(yīng)崗位需求，而且，自身又不具備較強的學(xué)習(xí)能力，跟不上技術(shù)潮流。
為適應(yīng)新時期的人才標(biāo)準(zhǔn)，作為以培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)IT技能人才為主的八維集團，憑借創(chuàng)新的教育模式為基礎(chǔ)，緊隨前沿的專業(yè)設(shè)置、獨特的校企合一模式、創(chuàng)新的教育理念為社會培養(yǎng)了一批批優(yōu)質(zhì)的培養(yǎng)出IT精英人才。
八維集團通過"逆推"思維來制定高素質(zhì)IT人才培養(yǎng)計劃：從調(diào)研市場需求出發(fā)，即市場緊缺什么樣的人才，我們就培養(yǎng)什么樣的人才。從課程的設(shè)置到"三大實力"的打造，保證學(xué)生自身能力達標(biāo)。校企合一，通過項目實訓(xùn)，在資深項目經(jīng)理帶領(lǐng)下"真槍實戰(zhàn)"，以及專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)，讓學(xué)生畢業(yè)時就擁有豐富的工作經(jīng)驗。
在人才培養(yǎng)體系的設(shè)計上，八維集團創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，精準(zhǔn)定位目標(biāo)崗位和崗位群，讓學(xué)生既能適應(yīng)現(xiàn)代技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的實際需要，也更加切合學(xué)生成長實際。在保證專業(yè)培養(yǎng)規(guī)格基礎(chǔ)上，強化通識教育、專業(yè)教育與崗位教育，精練技術(shù)技能課程，強化實踐教學(xué)、實習(xí)實訓(xùn)和畢業(yè)設(shè)計。
在師資上配備"雙師型"教學(xué)，項目經(jīng)理有著10年以上的公司任職經(jīng)驗，帶著學(xué)生進行企業(yè)級項目實戰(zhàn)，讓學(xué)生積累真實且充足的項目經(jīng)驗，將多年的工作經(jīng)驗傾囊相授，讓學(xué)生具備了直接上崗工作的實力，同時有著一定的人脈資源和企業(yè)關(guān)系，可以為學(xué)生創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，全力為學(xué)生就業(yè)保駕護航。
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