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最近不少已經(jīng)實習(xí)和工作的畢業(yè)生向我訴苦：剛到新公司就接手工作，事情一大堆，什么都不懂，想找人問，不知道找誰;跟同事也不好意思開口，只能悶頭自己想辦法，結(jié)果做出來的東西自己都看不上，覺得自己一無是處、甚至苦不堪言!
其實這種現(xiàn)象在新人入職后的陣痛期很正常，甚至屢見不鮮，如果工作上遇到了自己難以解決的問題，該怎么辦呢?
求助會不會顯得我沒能力?
萬一這個問題特別簡單是不是顯得我不認(rèn)真?
別人有時間管我嗎?
我向誰求助呢?
該不該求助、該向誰求助、怎么開口求助，一直是困擾職場小白的一大難題。不會求助，也是職場新人難以言表的痛。
其實，這個“痛”更多來源于職場小白的心理壓力，向同事求助和給予同事力所能及的幫助對于職場人來說是再正常不過的事了，也可以彰顯職場前輩的“能力”，順便樹立“威信”職場前輩“滿滿的成就感”。
那么職場新人怎樣才能放下心理壓力，以正確的方式向同事求助呢?我給即將走向職場的同學(xué)們四點(diǎn)建議：
一、調(diào)整心態(tài)，不必過于糾結(jié)心理壓力大多數(shù)時候是來源于給自己加戲。
1、向領(lǐng)導(dǎo)求助前的內(nèi)心：
這個問題是不是特別簡單?
會不會顯得我沒能力?
是不是別人都知道就我不知道?
他會不會說我?
天啊，我是不是轉(zhuǎn)不了正了?
算了，我還是再研究一下吧!
2、向同事求助前的內(nèi)心
會不會耽誤他工作?
他會不會覺得我很煩?
他會不會跟領(lǐng)導(dǎo)說我不行?
天啊，我是不是轉(zhuǎn)不了正了?
算了，我還是再研究一下吧!
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