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二、其實(shí)跳槽也是有很大的時(shí)間成本，很多人認(rèn)為，辭了職時(shí)間就充裕了沒有什么時(shí)間成本。其實(shí)時(shí)間成本是“隱形“的成本，如果你不辭職不是有更多的時(shí)間用于工作，成長(zhǎng)賺取薪資嗎?
每次找新的工作都得從投遞簡(jiǎn)歷、面試、薪資談判，直到找到工作，快則一兩周，慢則幾個(gè)月，如果碰上特殊情況，時(shí)間可能會(huì)更長(zhǎng)。這段時(shí)間，你無(wú)法完全利用時(shí)間去提升自己的能力、無(wú)法發(fā)揮創(chuàng)造自己的價(jià)值，暫時(shí)的與工作狀態(tài)相隔絕，這都會(huì)影響你的專業(yè)能力和發(fā)展，太長(zhǎng)時(shí)間的離職狀態(tài)也會(huì)令用人單位心生擔(dān)憂。所以要盡量在最短的時(shí)間內(nèi)，找到滿意的工作。
三、人際關(guān)系的成本在職場(chǎng)上流行一句話“跳槽不易，扎根更難。”到了一個(gè)新的公司，首先就要熟悉工作、環(huán)境和同事，搞好人際關(guān)系是第一步。
斯坦福研究報(bào)告指出：“一個(gè)人賺的錢，12.5%來(lái)自知識(shí)、87.5%來(lái)自關(guān)系。”人脈競(jìng)爭(zhēng)力在一個(gè)人的成就里扮演著重要的角色。所以自己的人際關(guān)系一定要搞好，于是我們既要花精力、時(shí)間和新同事融洽相處，再到關(guān)系深入;還要考慮原公司的人脈關(guān)系，不能“人走茶涼”，忘了之前的老朋友、老領(lǐng)導(dǎo)。這個(gè)“工作”可就太考驗(yàn)智商和情商了。
四、損失的機(jī)會(huì)成本，離職就意味著自己放棄了在原用人單位潛在的升職加薪的機(jī)會(huì)，放棄了成長(zhǎng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，這是我們要考慮的。雖然有的人離職是為了得到更高的職位，但忠誠(chéng)的老員工也有可能得到公司的關(guān)注和提拔;雖然有的人離職是為了鍛煉更強(qiáng)的能力，但是沉淀扎根也是修煉專業(yè)能力的法門。而且，進(jìn)入新公司存在許多未知，未見得我們想要的或是被承諾的，一定能得到、能兌現(xiàn)。
所以，我們個(gè)人要先評(píng)估自己的能力和公司發(fā)展，對(duì)職業(yè)晉升道路做一個(gè)規(guī)劃，判斷哪個(gè)地方更適合自己飛翔、哪個(gè)地方更適合自己生長(zhǎng)。
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