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微軟的藍屏事件給全球的網絡安全敲響了警鐘，再次凸顯了在數字化時代中，確保網絡系統的穩固與安全是何等的重要。這一事件，也讓更多的人認識到，培養網絡安全型人才已經迫在眉睫!
8月11日，首屆“京浙英才百人會”在杭州隆重召開。會上，中國工程院院士沈昌祥作了《打造安全可信產業體系和人才隊伍，加速發展新質生產力》的主題演講，在他的內容中特別提到：“從國家安全戰略的角度，需要統籌規劃全國網絡空間安全學科專業建設，加快填補網絡安全150多萬人才巨大缺口。”
網絡安全面臨嚴峻挑戰
當前，我國網絡安全形勢嚴峻，網絡攻擊頻發，大型黑客組織頻繁對我國關鍵信息基礎設施網絡進行攻擊，通過分布式拒絕服務(DDoS)攻擊、系統漏洞、釣魚欺詐、勒索軟件等方式，竊取敏感數據，危及國家安全、社會穩定和人民生命財產安全。
尤其是隨著大數據、云計算等新興技術的廣泛應用，在隱私保護、數據安全等方面迎來了新的風險。比如，利用人工智能技術、二維碼等進行網絡釣魚攻擊造成用戶信息泄露;使用安全分析工具較少的小眾編程語言開發惡意軟件，造成勒索軟件飛速傳播。數據顯示，2022年，勒索軟件攻擊事件數量超過以往五年的總和。
網絡安全面臨的挑戰日益嚴峻和復雜，需要我們不斷加強技術研發、提升防御能力，并重視網絡安全人才的培養。只有構建一個更加堅固、智能的網絡安全防御體系，才能有效應對不斷演變的網絡威脅，保障數字化時代的網絡空間安全。
網絡安全人才供不應求
根據中國網絡安全產業聯盟數據，2022年我國網絡安全市場規模約為633億元，到2025年市場規模預計將超過800億元。未來，我國網絡安全人才需求數量持續增長，然而院校對于網絡安全人才培養的滯后性很難滿足產業發展。
1、人才缺口巨大
數量不足：據國際信息系統安全協會發布的《2023年網絡安全勞動力研究》報告，全球網絡安全工作崗位的缺口估計高達270萬個，而現有的專業人才數量遠遠不能滿足這一需求，導致顯著的供需失衡。
技能短缺：在網絡安全領域，具備高級技能和經驗的專家尤為稀缺。例如，對于云安全、物聯網安全等新興領域的專業技能，市場上能夠滿足需求的人才非常有限。
2、教育與培訓滯后
教育體系不匹配：根據EDUCAUSE的研究，僅有約25%的高等教育機構提供專門的網絡安全課程，這表明傳統的教育體系未能及時跟上網絡安全領域的快速發展。
缺乏實戰經驗：據估計，超過60%的網絡安全專業的學生和從業者表示，他們在學校或工作中缺乏足夠的實戰經驗和模擬訓練。
3、面臨的挑戰與應對策略
技術迭代快速：網絡安全技術日新月異，要求人才持續學習。企業和組織需要提供更多培訓和支持，以適應不斷變化的技術環境。
政策與法規影響：不斷變化的網絡安全法律法規要求人才具備合規意識。例如，GDPR和CCPA等法規的實施對網絡安全人才提出了新的要求。
因此，培養網絡安全技術人才已刻不容緩。
沈昌祥院士曾針對目前人才短缺的現狀特別指出：“網絡空間安全人才需求呈金字塔型。我們除了需要培養基礎研究型人才(重點大學)外，更需要培養大量的工程應用型人才(一般大學)和推廣實用型人才(中、大專技校)。”
網絡安全技術人才薪資高，前景好
根據職友集等平臺數據顯示，網絡安全技術工程師的平均月薪大約在￥26,871左右，?年薪則在20萬以上。而其中，?70%的崗位月薪在￥6-15K之間，?年薪在￥7-18W之間。?除此之外，還受地域、行業和城市等因素不同而不同。
?具體來說，?一線城市如北京、?上海、?廣州、?深圳等地對網絡安全工程師的需求量較大，?相應的薪資水平也會較高。?
就崗位而言，?擁有豐富經驗和高級技能的網絡安全工程師薪資會更高。?大型企業或知名互聯網公司對網絡安全工程師的需求量更大，?且提供的薪資待遇往往更高。?金融、?銀行、?電商等行業對網絡安全更為重視，?因此網絡安全工程師在這些行業的薪資待遇相對較高。?
?八維教育網絡工程專業共有兩大學習方向：云架構方向和工業機器人方向。
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