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每年的就業(yè)季，薪資、行業(yè)選擇等話題都會登上熱搜，今年同樣如此。
前不久，國家統(tǒng)計局公布了2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況。數(shù)據(jù)顯示，2023年全國城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為120698元和68340元。
全國城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員月平均工資分別為10058元和5695元。這也是全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員月平均工資第一次過萬。那是否意味著當(dāng)前月薪過萬已經(jīng)成為常態(tài)呢?
企鵝智庫的一份報告顯示：在上海、北京這樣的超一線城市，月薪過萬的人數(shù)占比達到35%左右，廣州則為14.74%左右。那么，如何才能月薪過萬呢?
在哪里就業(yè)，可以優(yōu)質(zhì)就業(yè)?
在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，上海、北京和深圳的招聘薪酬排名前三，平均招聘月薪約為1.3萬元，薪酬中位數(shù)過萬，杭州以11909元平均招聘月薪位列第四。
南京、廣州、蘇州、寧波、珠海和廈門處于前十，平均薪酬在1~1.1萬。此外，長三角地區(qū)的無錫、合肥，珠三角地區(qū)的東莞、佛山，以及中西部地區(qū)的武漢、長沙、成都等城市招聘薪酬水平也仍較高。
進入哪些領(lǐng)域，可以優(yōu)質(zhì)就業(yè)?
根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)等行業(yè)就業(yè)，工資水平較高，月平均工資分別為19318元、16487元、14287元。
近年來，數(shù)字技術(shù)深入發(fā)展，新興領(lǐng)域?qū)映霾桓F，月薪過萬更是成為了標配!
云計算技術(shù)人才成剛需，月薪過萬成標配。隨著云計算技術(shù)逐漸融入眾多行業(yè)以及大模型浪潮的加速發(fā)展，云計算行業(yè)技能型人才的需求保持快速增長。
據(jù)人社部發(fā)布的《云計算工程技術(shù)人員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》顯示，在云計算領(lǐng)域細分崗位月均薪酬分布中，10000元以上人數(shù)占比高達93%。
伴隨人工智能(AI)日漸火熱，人才掀起招聘熱潮。招聘平臺獵聘數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，AI相關(guān)職位同比增加321.7%。薪資方面，年薪50萬~70萬普遍存在，年薪超百萬在業(yè)內(nèi)并不罕見。
電商人才招聘霸榜，月均薪超1.5萬。隨著電商行業(yè)的快速發(fā)展，對數(shù)字科技人才的需求不斷增加。2024年一線及新一線城市中，3月的新發(fā)職位量同比2023年同期增長16%，4月新發(fā)職位量同比2023年同期增長11%。
薪酬方面，3月的電商行業(yè)數(shù)字科技人才平均招聘月薪達到15900元; 2024年4月電商行業(yè)數(shù)字科技人才平均招聘月薪達到15260元;6月電商行業(yè)數(shù)字科技人才平均招聘月薪達15110元。
除此之外，數(shù)字領(lǐng)域那些月薪過萬的崗位還有軟件研發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、移動研發(fā)、數(shù)據(jù)工程師、前端開發(fā)等數(shù)字崗位薪資分別為16441元、16024元、15626元、13910元、12951元。
學(xué)習(xí)什么技能，可以優(yōu)質(zhì)就業(yè)?
數(shù)字經(jīng)濟正以前所未有的速度增長，到2025年，中國的數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模將突破60萬億元，數(shù)字經(jīng)濟已成為國家重點關(guān)注和扶持的新經(jīng)濟形態(tài)。
近4年來，數(shù)字人才平均年薪遠高于全行業(yè)，且薪酬逐年增加。這表明，掌握數(shù)字技能已成為當(dāng)代年輕人提升自身競爭力和薪資水平的重要途徑。
八維教育緊隨時代發(fā)展，立足于培養(yǎng)符合時代所需的數(shù)字技能人才，始終以實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)就業(yè)為目標。
在課程建設(shè)上，八維緊跟國家發(fā)展步伐，積極布局20.0課程體系，九大專業(yè)百分百涉及新質(zhì)生產(chǎn)力，建立新質(zhì)生產(chǎn)力項目庫，其中24個項目獲得軟著證書，引進聯(lián)想AI工業(yè)質(zhì)檢實訓(xùn)室落地八維，打通實訓(xùn)、實習(xí)、就業(yè)全鏈條!
在能力培養(yǎng)上，八維建立專業(yè)人才靶向培養(yǎng)體系，通過2萬薪崗位能力模型，專業(yè)碎片化+專高模塊化+實訓(xùn)標準化直對靶心。從“四階十月”開始，把項目流程、項目意識，項目標準置入“講練測”全周期，讓學(xué)生全面實現(xiàn)從“學(xué)生”到“工程師”的角色轉(zhuǎn)變。
在師資建設(shè)上，八維邀請行業(yè)專家、企業(yè)大牛、院校導(dǎo)師進入團隊成為專業(yè)領(lǐng)頭羊，在八維董事長尤明曦的指導(dǎo)下，帶領(lǐng)眾多行業(yè)經(jīng)驗豐富的項目經(jīng)理，以八維特色教學(xué)模式為主導(dǎo)，不斷攻克實訓(xùn)質(zhì)量關(guān)、面試邀約關(guān)、面試通過關(guān)、穩(wěn)定在崗關(guān)......
多年來幫助眾多學(xué)子實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，不斷向優(yōu)質(zhì)就業(yè)目標沖擊。
想要優(yōu)質(zhì)就業(yè)并不是一件難事，關(guān)鍵在于選對行業(yè)，學(xué)對技能。在數(shù)字時代，機遇與挑戰(zhàn)并存，那些能打破自我，挑戰(zhàn)自我的人才能獲得更多發(fā)展機會。
高薪資從來都不是終點，而是邁向更高階梯，更好提升自己的起點，只要我們緊跟時代發(fā)展，掌握當(dāng)下熱門技能，我們就有底氣沖擊更高的目標，成才指日可待，薪資自然水漲船高!
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