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不管你是新鮮出爐、剛剛大學畢業(yè)進入職場的“小白”，還是在工作崗位上摸爬滾打工作十幾年、甚至幾十年的職場“老油條”，都會出現一些相似的“職場錯覺”。這些錯覺的出現，往往是因為對自己的認知發(fā)生錯位，如果不能及時調整，會逐漸讓自己的心態(tài)發(fā)生微妙的變化，甚至對當前的工作以及收入產生不滿。常見的職場錯覺都有哪些呢?今天給大家列舉幾個：
一、千萬不要錯把平臺當能力
有個朋友，之前曾經在一個知名互聯網公司做新媒體編輯，入職后就運營一個百萬級的大號。工作內容相對來說比較簡單，主要是負責選題、寫稿，然后就交給總監(jiān)審核，審核無誤后發(fā)布，還不定時的負責回復一下粉絲在后臺留言等工作。由于運營的是百萬級的號，每篇文章的閱讀量都能輕松達到“10萬+”甚至更高。于是乎這位朋友就有點飄飄然了，覺得自己雖然只工作了半年，但已經掌握了運營的精髓，已經可以獨當一面了，這里的工資已經不能匹配自己的價值，于是就急不可耐地跳槽到一個小公司，他薪資倒是翻了一倍。結果當他信心滿滿準備大展拳腳的時候，新公司的狀況卻令他徹底崩潰了。
這位朋友以前在原互聯網公司，組織架構清晰，內部分工明細，各行其是，各負其責，市場調查等工作有專門的人去做，然后提交反饋，他只需要根據這些反饋和領導的要求來編輯稿件就可以了。而這次新公司要求他從0起點開始運營一個新賬號，既沒有獨立部門，也沒有團隊支持，什么都要自己親力親為，可自己除了寫稿卻什么也不會，到現在他才真正認識到自己的真實水平。
這就是典型的錯把平臺當成了自己的能力，以為自己學有所成可以獨當一面了，其實只要離開平臺，自己真實的水平馬上就水落石出了。其實在任何一個公司或平臺里，都要靜下心來沉淀、提升自己，努力學習把平臺運作轉化為自己的能力。
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