嘿，“金三銀四” 已經(jīng)過去一半，你踏上求職列車了嗎？

每年的3、4兩個月絕對屬于求職的“黃金季”，無論是應屆畢業(yè)生，還是職場老江湖，都在加大馬力，希望在年初找到一份滿意的工作；同時，互聯(lián)網(wǎng)大廠的大春招，正在等待優(yōu)秀人才的加入，一些中小型企業(yè)，也紛至沓來，火速開啟招聘計劃。

“求職是一個雙向選擇的過程！”既然個人和企業(yè)都有共同的訴求，那作為求職者的我們，想找到一份稱心如意的工作，如何判斷企業(yè)是否適合自己，并且滿足企業(yè)的哪些需求呢？

求職面試，怎么判斷一家企業(yè)該不該去？

大家在求職時，最擔心的無疑是企業(yè)是不是夠靠譜！畢竟不小心“踩雷”，很容易浪費自己的時間。小說哥總結(jié)了四大要素，需要大家在面試中格外留意！

1. HR的專業(yè)程度

了解一個人最快最直接的方式，就是正面與他進行交流，了解一家企業(yè)也是如此。我們可以通過面試，與最熟悉一家企業(yè)人事、制度、管理等各方面的HR進行交流。如果在邀約面試時，HR表現(xiàn)得毫無條理，溝通也不專業(yè)，說明這家企業(yè)的HR不是專業(yè)的。HR不專業(yè)，要么是小企業(yè)，要么是企業(yè)不重視管理，那這樣的企業(yè)就沒有必要去了。

2. 崗位需求是否清晰

面試除了與HR接觸，一定還會與部門直屬領導接觸。通過了解對方對崗位的要求以及期待，能夠判斷出未來即將面對的工作任務，是否能夠完全勝任；同時從這一方面，多多少少也可以了解到整個團隊的目標，以及領導的處事風格，來判斷自己與他是否能合得來。

3. 五險一金

“五險一金”可以說得上是一家靠譜公司的“硬標準”，同時緊緊關聯(lián)著大家的個人權(quán)益，對于“五險一金”不夠全，或者并未提供這一項保障的公司，都需要大家的再三考量！

4. 工作環(huán)境

在等待面試的時候，大家可以觀察下辦公區(qū)是不是整潔干凈。公司成員的工作狀態(tài)是否積極；過于臟亂、無序的面試公司，也需要大家及時地“PASS”掉~

企業(yè)面試到底在考核我們什么？

很多小伙伴雖然對面試的企業(yè)很滿意，卻遲遲收不到入職回復，其實，大多是因為我們沒有摸透企業(yè)的考核需求！

1. 面試穿著

隨時具備職業(yè)感是一枚合格職場人的基本素養(yǎng)，更是大家在面試中的“基本考核項”，無論身穿什么樣的服飾，都一定要保證著裝得體、干凈！

2. 溝通表達能力

遇到面試官是緊張還是自信，自我介紹、回答問題是否沉著冷靜，不慌張、不磕巴，一切盡在HR的細微觀察中，溝通表達能力強，對于企業(yè)來說，在今后的日常工作中也充滿便利！

3. 專業(yè)技能

專業(yè)技能能否滿足企業(yè)需要，是招聘企業(yè)篩選候選人的核心考核項！只有技能足以全面、嫻熟，與公司招聘需求占據(jù)高匹配度，才能有更大幾率在眾多候選人中脫穎而出，入職心儀企業(yè)。

4. 項目經(jīng)驗

很多面試官在考核之中，還格外重視能夠證明自己綜合能力的項目經(jīng)驗！項目經(jīng)驗豐富，并且與所面試企業(yè)所處行業(yè)相匹配，更能夠讓HR進行“加分”，反之，項目經(jīng)驗部分相對空白，也將削弱我們的求職競爭力！

最后小編想說：想要在面試中保持自己的優(yōu)勢，多多收獲Offer，最佳途徑就是努力提升！專業(yè)技能在手，職業(yè)素養(yǎng)傍身，還有充足的項目經(jīng)驗證明實力，求職之路便將順通無阻，不僅能高薪入職大企業(yè)，還能立刻實戰(zhàn)大項目，讓自己在未來更有職業(yè)晉升力！

本文轉(zhuǎn)自八維說頭條號

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