雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)巨大的人才需求和相對容易得到的高薪，在源源不斷地吸引各類人群加入，但它依舊在最缺人的十大行業(yè)中位居榜首。

然后，很多人開始有疑問了：幾乎每所大學(xué)都會開設(shè)計算機技術(shù)相關(guān)專業(yè)，再加上IT培訓(xùn)的輸出，每年培養(yǎng)出來的技術(shù)人才加在一起少說也有10-20萬人，如此多的人怎么還會有這么大的人才缺口呢？同時，知乎上也相應(yīng)提出了一個熱議問題：中國的程序員數(shù)量是否已經(jīng)飽和或者過剩？

今天就帶著問題，結(jié)合《2021年應(yīng)屆生求職就業(yè)與薪酬調(diào)查報告》，跟大家詳細分析一下！

大家放心，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位需求仍旺盛

盡管這些年一直有些聲音在說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)進入了下半場，但從展示的數(shù)據(jù)來看，整個行業(yè)的發(fā)展前景還是非常樂觀的。不管是2021屆應(yīng)屆生招聘計劃比例，還是擴招比例，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)均排在了前3。

從崗位需求來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求量最大的要數(shù)軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)分析、數(shù)字化營銷等崗位。而從事這些崗位的人才，在高科技、汽車、制造業(yè)等，也都很吃香。

為了搶占人才，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪新聞可以說是層出不窮。比如，前不久華為就再招年薪201萬“天才少年”。

但企業(yè)招聘難，也是實實在在的

然而，有錢不一定就能招來合適的人才。有87.5%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都認為，招聘難度明顯上升，該比例排行業(yè)第一。

難度在哪呢？一方面，應(yīng)屆生學(xué)的東西和企業(yè)需求之間的不匹配。即使在學(xué)校時努力學(xué)習(xí)，但缺少企業(yè)項目和實戰(zhàn)經(jīng)驗，沒有緊跟市場需求變化，導(dǎo)致工作上手生澀，成了代碼的搬運工，只會百度、谷歌等。而這些，只會讓人在平凡的道路上越走越遠，被淘汰的概率越來越高。

另一方面，是應(yīng)屆生和企業(yè)雙方關(guān)注因素的錯位。對于應(yīng)屆生來講，他更關(guān)注的是公司錢有沒有給到位，未來發(fā)展機會和晉升路徑如何，而企業(yè)關(guān)注的，是我給你提供了崗位后，你能不能和企業(yè)一條心，穩(wěn)定地干下去。這樣一錯位，矛盾就產(chǎn)生了。導(dǎo)致的結(jié)果就是，因為誰也看不上誰，大批的崗位等不來它的有緣人。

那么如何破局呢？繼續(xù)往下看。

打造個人競爭力，機會就在眼前

從《2021年應(yīng)屆生求職就業(yè)與薪酬調(diào)查報告》中，咱們可以看到，HR在篩選簡歷階段，較為關(guān)心的前三項是專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)校。其次，是應(yīng)屆生的實習(xí)經(jīng)歷、價值觀、職業(yè)規(guī)劃、社會實踐經(jīng)歷等背景。這說明，如果大家沒有名校的光環(huán)，不妨從以下三個方面著手：

1. 選擇高薪崗位

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要有以下幾個核心崗位。技術(shù)方向：架構(gòu)師，前端工程師，后端工程師，人工智能，開發(fā)工程師，測試工程師，運維工程師等；設(shè)計方向：UI設(shè)計，交互設(shè)計，平面設(shè)計，網(wǎng)頁設(shè)計等；產(chǎn)品方向：產(chǎn)品經(jīng)理，產(chǎn)品助理。這些核心崗位都是需求量最大、薪酬最高的，建議可以了解它們具體的技能和要求，從而為后期的專業(yè)選擇做一個參考。

2. 專業(yè)技能提升

既然確立了自己想從事的崗位，那么接下來就是通過瀏覽招聘網(wǎng)站，從企業(yè)對應(yīng)的崗位職責(zé)里，找到自己的薄弱點，來針對性提升。最好，是能找一家專業(yè)且靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)，一邊學(xué)新技術(shù)，一邊積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。畢竟企業(yè)想要的，是一入職就能快速上手的員工。

3. 學(xué)歷提升

專業(yè)技能有了，學(xué)歷上差一點，我們可以同時彌補。如果是初高中學(xué)歷，可以通過選擇IT類職業(yè)教育學(xué)校，學(xué)歷+技能雙提升。如果是專科學(xué)歷，可以選擇通過自考的方式考本考研。只要大家努力，低學(xué)歷實現(xiàn)逆勢翻盤，只是時間問題。

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