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有人說程序員是個不錯的職業(yè)，薪水高、福利好，一年掙別人好幾年的錢，但是事實真的是這樣的嗎？難道所有的程序員都能拿高薪嗎？
同樣是程序員，有人月薪5500，有人月薪5萬
據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2021年9月全國程序員平均工資15052元。說實話，這個薪資真的不低，甚至吊打很多行業(yè)。但是我們也千萬不要被表面的假象所迷惑，看看另一個重要數(shù)據(jù)——各城市的最高和最低薪資，我們發(fā)現(xiàn)程序員薪資的兩極分化嚴重。
各城市薪資排行榜
比如上海的最高工資為45000元，最低工資為6000元，最高與最低之間約為8倍。成都最高工資45000元，最低工資5250元，差了近9倍。北京也是，最高工資50000元，最低工資5500元，差不多9倍多點。
真是不算不知道，一算嚇一跳！這種差距在現(xiàn)實中可能會更大，月薪5萬的程序員，企業(yè)還生怕留不住人，想各種辦法給爭取更高的利益，而月薪五千的程序員呢，企業(yè)卻覺得對于這種水平的人，給這些工資已經(jīng)不少了，在公司很沒地位可言。
為什么同樣是程序員差異這么大？
那么產(chǎn)生這樣兩極分化的原因都有哪些呢?
第一，我覺得是看企業(yè)，如果你在一個處于虧損狀態(tài)的企業(yè)，年薪百萬只能是癡人說夢，能不被裁員就不錯了。但如果你跳槽到一個年盈利幾千億的企業(yè)，那么年薪幾十萬、上百萬的崗位相對多一些，也會更有機會觸碰到這些崗位。
第二個原因我覺得就是性格了，一個木訥、不善于溝通交流的程序員，是不太有好的加薪晉升通道的。溝通是職場中一個非常重要的技能，尤其是對程序員這個群體來說。如果你僅僅關(guān)注技術(shù)，卻不善于溝通，往往會錯失很多良機，不被領(lǐng)導(dǎo)賞識，不被同事認可！
第三個就是核心了，產(chǎn)生薪資差距最重要的原因了，能力差距，缺少核心競爭力，可以這么說，你會的他會，他會的你有些不會。比如前端開發(fā)崗位，高級前端能撐起整個項目，迅速對需求做出分析和拆解，給出相對合理的方案，而初級前端只能完成一個子模塊中的具體任務(wù)，這樣的能力差距，勢必帶來薪資上的差距。
如何提高自己的薪資水平？
第一，持續(xù)學(xué)習(xí)。IT行業(yè)是一個不斷發(fā)展的行業(yè)，技術(shù)具有明顯的時代特征，所以一定要時刻精進自己的技術(shù)，讓自己有足夠的職場競爭力。另外，不要只局限在自己所在崗位的技術(shù)領(lǐng)域，也可以了解和學(xué)習(xí)整個項目的相關(guān)開發(fā)技能，一方面可以幫助我們對整個開發(fā)流程有更全面的了解，另一方面我們的知識更全面，也就更值錢了。
第二，多溝通，培養(yǎng)管理能力。按照歷史經(jīng)驗來看，往往善于交流的程序員成長得更快，所以可以通過長期的刻意培養(yǎng)，訓(xùn)練自己的溝通能力！另外，承擔(dān)管理任務(wù)也是提高薪資待遇的重要途徑之一，我們可以在項目中不斷地熟悉業(yè)務(wù)、熟悉技術(shù)架構(gòu)、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)方需求，進而提升自己的管理能力而得到崗位晉級，進而提高自己的薪資待遇水平。
第三，高層次跳槽。跳槽也是程序員提升工資待遇的一種途徑，但是頻繁的低層次跳槽也會對程序員的職場發(fā)展帶來嚴重的負面影響，所以跳槽要選擇高層次跳槽。高層次跳槽的特點就是跳槽企業(yè)盈利情況良好、未來發(fā)展空間大、崗位晉升路線清晰，這樣附帶的自己接下來的薪資待遇也會水漲船高。
文章轉(zhuǎn)載自八維說
圖片來源：網(wǎng)絡(luò)
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