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在現實生活中，職場人會因為工資低、不開心、另謀高就等各種各樣的原因，選擇跳槽，找一份工資更高、福利更好、更開心、工作環境更好的工作。尤其是對于九零后，一言不合就“裸辭”成為家常便飯，個性十足，“跳槽”成了彰顯個性，非常流行的一種行為。
個性歸個性，跳槽背后也是有著許多代價的。跳槽，不是“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”那么簡單，我們也要想到“裸辭”的代價和后果，這樣，我們才能做出理智的判斷選擇，采取合理的行動。
頻繁的跳槽帶來的直接后果就是事業發展缺乏持續性，難以找到職業的正確方向。今天在這家公司干這個工種，明天到另一家公司干另外一個工種，就像打雜的伙計一樣，最后連自己都不知道自己能干什么?應該干什么了?那么跳槽有哪些不好的影響呢?下面從五點說明一下：
一、讓人覺得不可靠、缺乏信任感，過于豐富的履歷表很容易讓用人單位對你產生擔心，擔心你干什么都沒有長性，也會讓用人單位對你缺乏信任感。一個人隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，只靠打工謀生的人是越老越不值錢的。勞心者治人，勞力者治于人。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，再沒有一技之長，找到新的好工作就更是難上加難了。
如果你讓用人單位沒有安全感。你經常處于變換工作的過程中，再加上“斷檔期”你就變成三天打魚兩天曬網，這也會讓家人為你的前途擔心，也讓家人缺乏安全感。
頻繁跳槽表面上看你好像什么都干過，換一種想法就是：你沒有任何一技之長。廣闊的人才市場上招聘單位所需的是有一技之長的專家，而不是啥也懂一點啥也不精的雜家。
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